La NASA nega di aver imposto “nuovi divieti” per i dipendenti tra le segnalazioni di rimozione di simboli LGBTQI+ dagli uffici

Una serie di rapporti dell’Ufficio dell’Ispettore Generale della NASA ha ‍avvertito di problemi nella gestione complessiva dell’IT dell’agenzia, e ‍in particolare della sicurezza informatica. La NASA è stata‌ oggetto di scrutinio nelle ultime settimane a causa della sua conformità con gli ordini esecutivi firmati dal Presidente degli Stati Uniti Donald Trump. Questi ordini impattano direttamente tutte le organizzazioni federali e hanno, ad​ esempio, costretto l’agenzia spaziale a terminare iniziative focalizzate sulla diversità, equità, inclusione e accessibilità (DEIA) e a rimuovere dai suoi⁢ siti⁤ web informazioni relative​ a questi temi. Recentemente, nei rapporti⁣ presentati dal sito di sorveglianza NASA Watch, è stato suggerito che ai dipendenti dell’agenzia sia stato chiesto di rimuovere qualsiasi simbolo che possa rappresentare l’orgoglio LGBTQI+ dai loro‌ spazi di lavoro. In risposta alla nostra copertura di questo rapporto, un portavoce della NASA ha inviato una dichiarazione a Space.com l’11 febbraio affermando quanto segue: “Non ci sono nuovi divieti su effetti personali negli spazi di lavoro dei dipendenti. Come sempre, gli oggetti devono⁤ aderire alle leggi, alla sicurezza e alle regole e linee‍ guida ⁢della NASA.​ Alcuni manager hanno ricordato ai dipendenti di ‍essere consapevoli di quali effetti personali⁢ hanno nei loro spazi di lavoro, ma​ non ci sono penalità o avvertimenti riguardo al rischio⁢ di essere messi in congedo amministrativo per​ l’esposizione di oggetti personali.” Questa stessa dichiarazione è stata anche inviata via email a NASA Watch l’11 febbraio, quattro giorni dopo il post originale ⁤del sito sull’argomento. Le fonti anonime presso il ‌Quartier Generale della ‌NASA che hanno fornito a NASA‌ Watch le affermazioni sulla rimozione della rappresentazione LGBTQI+ dagli uffici dell’agenzia non hanno commentato la risposta della NASA. Prima della dichiarazione dell’agenzia, i membri del Comitato Spazio e Aeronautica della Camera degli Stati Uniti Zoe Lofgren (D-CA) e ​Valerie ‌Foushee (D-NC) avevano parlato in un messaggio congiunto del concetto di gestione della NASA che limita quali oggetti legati all’orgoglio i ‌dipendenti ‌possono tenere nei⁣ loro spazi di lavoro. “Questo è un‌ eccesso ridicolo e un attacco ⁣diretto alla libertà di parola e all’umanità dei dipendenti del Quartier Generale della NASA,” hanno detto, “questa censura sancita dal governo è l’ultimo attacco ai diritti dei dipendenti federali e non dovrebbe essere tollerata.” Tuttavia, questo è solo‍ un esempio di ⁢come⁣ gli ordini esecutivi del Presidente Trump abbiano suscitato ‌critiche pubbliche nei confronti della ⁤NASA. Ad esempio, un ‍memo interno inviato a fine gennaio — basato su istruzioni ​scritte dall’Ufficio di Gestione del Personale degli Stati Uniti — è stato firmato dall’amministratore ad interim della NASA Janet Petro e ha incontrato negatività dalla comunità scientifica. Oltre a delineare gli sforzi per rimuovere il linguaggio DEIA dai siti web dell’agenzia, affermando che “questi ⁣programmi dividevano gli americani per razza, sprecavano ⁣denaro dei contribuenti e risultavano in una discriminazione vergognosa,” questo memo ha fornito ai dipendenti un ⁣avvertimento. Il mancato rispetto delle tempistiche per ​presentare prove di possibili sforzi per sovvertire gli ordini riguardanti la purga delle iniziative DEIA, ha detto, comporterà “conseguenze avverse.” I lavoratori della NASA sono stati anche presumibilmente invitati a “lasciare tutto” e rimuovere menzioni di termini come “Popoli Indigeni,” ‌”Giustizia Ambientale,” e “qualsiasi cosa ⁢specificamente rivolta alle donne (donne nella leadership, ecc.),” secondo una direttiva interna ottenuta dal sito ‌di notizie indipendente finanziato da giornalisti 404 media. Ma⁤ la NASA‍ non è l’unica organizzazione ⁤scientifica finanziata a livello federale che aderisce alle richieste della Casa Bianca di eliminare il linguaggio DEIA;‌ l’Osservatorio Rubin, ad esempio, ha modificato molte⁣ sezioni del suo ⁢sito web, in particolare la biografia di Vera Rubin, per la quale l’osservatorio è stato⁢ nominato. Lei è stata una forza fondamentale nella scoperta ​della materia⁢ oscura ed ​è ampiamente stimata per aver ⁤abbattuto barriere per le donne nel campo.